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Für Bewerbende

• Wie passe ich meinen Lebenslauf an eine Stellenanzeige an? – Anforderungen erkennen, passende Erfahrungen nach vorn holen und die Sprache der Anzeige nutzen – ohne Keyword-Stuffing.
• Wie schreibe ich einen Lebenslauf ohne Berufserfahrung? – Ausbildung, Projekte, Praktika und Nebenjobs so beschreiben, dass sichtbar wird, was du kannst – ohne etwas zu erfinden.
• Was bedeutet ATS-freundlich beim Lebenslauf? – Wie Bewerbermanagementsysteme Lebensläufe verarbeiten – und welche Gestaltung das Auslesen erleichtert, ohne falsche Versprechen.
• Lebenslauf mit KI erstellen: So geht es richtig – Was KI beim Lebenslauf gut kann, wo die Grenzen liegen und wie du in unter 30 Minuten einen ATS-optimierten CV erstellst – Schritt für Schritt.
• Anschreiben mit KI schreiben – ohne Floskeln – So schreibst du mit KI ein Anschreiben, das zur Stelle passt: Aufbau, Floskeln, die du streichen solltest, und wie DYD jede Aussage mit deinem Lebenslauf belegt.
• Skill-Gap-Analyse: So findest du heraus, was dir zum Zieljob fehlt – So findest du heraus, welche Kompetenzen dir zu deinem Wunschberuf fehlen: manuell in vier Schritten oder automatisch nach dem EU-Standard ESCO mit persönlichem Lernpfad.
• KI-Bewerbungs-Tool auswählen: 7 Kriterien, auf die es ankommt – Woran du ein gutes KI-Tool für Lebenslauf und Anschreiben erkennst: Datenschutz, Kostenmodell, ATS-Prüfung, deutscher Bewerbungsstandard und mehr – mit Checkliste.

Wie passe ich meinen Lebenslauf an eine Stellenanzeige an? · Wie schreibe ich einen Lebenslauf ohne Berufserfahrung? · Was bedeutet ATS-freundlich beim Lebenslauf? · Lebenslauf mit KI erstellen: So geht es richtig · Anschreiben mit KI schreiben – ohne Floskeln · Skill-Gap-Analyse: So findest du heraus, was dir zum Zieljob fehlt · KI-Bewerbungs-Tool auswählen: 7 Kriterien, auf die es ankommt

Für Unternehmen

• Wie erkenne ich Skill-Gaps in meinem Team? – Benötigte und vorhandene Kompetenzen vergleichen, Selbsteinschätzungen einordnen und Maßnahmen sinnvoll priorisieren.
• Wie kann ich eine offene Stelle intern besetzen? – Zielrolle klären, Kompetenzen und Interessen abgleichen, Entwicklungsbedarf planen und nachvollziehbar entscheiden.
• KI-Automatisierung für kleine und mittlere Unternehmen: Wo anfangen? – Welche Abläufe sich in kleinen und mittleren Unternehmen für KI-Automatisierung eignen, wie man in fünf Schritten startet und warum der Mensch die Freigabe behält.
• Was kostet individuelle Software? Preise für Automatisierung, Chatbot, CRM und App – Transparente Preisspannen für Automatisierung, KI-Chatbot, Ticketsystem, CRM und eigene App – mit Kalkulationsgrundlage, Umsetzungsdauer und den wichtigsten Preistreibern.
• Was ist ESCO? Der EU-Standard für Berufe und Kompetenzen einfach erklärt – ESCO einfach erklärt: die Klassifikation der EU für Berufe, Kompetenzen und Qualifikationen – und wie Bewerber, Unternehmen und Bildungsträger sie nutzen.
• Skill-Management im Unternehmen: Kompetenzen sichtbar machen und gezielt entwickeln – So machen HR und Personalentwicklung die Kompetenzen der Belegschaft sichtbar, erkennen Skill-Gaps für künftige Rollen und entwickeln Mitarbeitende gezielt – mit ESCO.
• Interne Mobilität und Upskilling: Rollen intern besetzen statt extern suchen – Wie Unternehmen offene Rollen mit eigenen Mitarbeitenden besetzen: Voraussetzungen, Vorgehen in fünf Schritten und Kennzahlen für Upskilling und interne Mobilität.

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Für Bildungsträger

• Wie finden Bildungsträger passende Weiterbildungen für ihre Teilnehmenden? – Vom Ausgangsprofil über das berufliche Ziel und die fehlenden Kompetenzen zum passenden Angebot – ein Leitfaden für die Beratung.
• Teilnehmergewinnung für Bildungsträger: Skill-Matching statt Streuwerbung – Wie Bildungsträger, Volkshochschulen und Transfergesellschaften passende Teilnehmende gewinnen: Skill-Matching statt Streuwerbung, Kurse nach ESCO beschreiben, Leads qualifizieren.
• Weiterbildungs-Finder für die eigene Website: Besucher zum passenden Kurs führen – Wie Bildungsträger Website-Besucher mit einem Weiterbildungs-Finder zum passenden Kurs führen – per Skill-Gap-Analyse statt Kurskatalog. Einbindung per iframe mit DYD ORBIT.

Wie finden Bildungsträger passende Weiterbildungen für ihre Teilnehmenden? · Teilnehmergewinnung für Bildungsträger: Skill-Matching statt Streuwerbung · Weiterbildungs-Finder für die eigene Website: Besucher zum passenden Kurs führen